Kinshasa, 3 août 2026 – La Banque Centrale du Congo (BCC) ouvre un nouveau chapitre de sa gouvernance interne. Après plusieurs années d'interruption, l'institution a officiellement relancé ses activités sportives corporatives, une initiative portée par son gouverneur, André Wameso Nkualoloki, dans le cadre d'une politique de « Prévention Santé » destinée à promouvoir le bien-être physique et mental de son personnel.
La cérémonie de relance, organisée le samedi 1er août 2026, a rassemblé les membres du comité de direction, les cadres et de nombreux agents de la Banque Centrale. Vêtu d'une tenue de sport, le gouverneur André Wameso a lui-même pris part à une marche de cohésion avant le lancement des différentes disciplines sportives, envoyant ainsi un message fort sur l'importance du leadership par l'exemple.
À travers cette initiative, la BCC entend replacer le capital humain au cœur de son fonctionnement. Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant, la pratique régulière d'activités physiques est perçue comme un levier essentiel pour lutter contre le stress, prévenir certaines maladies liées à la sédentarité et renforcer la cohésion entre les agents.
La relance du sport corporatif s'accompagne également du retour de plusieurs clubs sportifs historiques de l'institution, notamment dans des disciplines telles que le football, le basket-ball et le nzango. L'objectif est d'offrir à chaque agent un cadre favorable à l'épanouissement personnel tout en consolidant l'esprit d'équipe et la culture institutionnelle.
Cette démarche s'inscrit dans la vision de modernisation engagée par André Wameso depuis son arrivée à la tête de la Banque Centrale du Congo. Au-delà des réformes monétaires et financières, le gouverneur met désormais l'accent sur la qualité de vie au travail, convaincu que la performance d'une institution repose avant tout sur des femmes et des hommes en bonne santé, motivés et engagés.
Par cette relance, la Banque Centrale du Congo démontre que le développement institutionnel ne se limite pas aux résultats économiques. Il passe également par la valorisation du capital humain, considéré comme un pilier indispensable pour bâtir une administration moderne, performante et au service de la stabilité économique du pays.
Par Jérôme Masamuna
