Kinshasa, 24 juillet 2026 – La Banque Centrale du Congo (BCC) a vécu un moment historique avec la décoration de 1 262 cadres et agents par la Chancellerie des Ordres Nationaux, une première depuis dix-sept ans. Cette cérémonie solennelle, organisée au siège de l'institut d'émission, a récompensé des femmes et des hommes qui se sont distingués par leur engagement, leur loyauté et leurs nombreuses années de service au profit de la République démocratique du Congo.
Présidée en présence des autorités de la Chancellerie des Ordres Nationaux et de la haute direction de la Banque Centrale, cette cérémonie traduit la volonté de l'institution de remettre le mérite et la reconnaissance professionnelle au cœur de sa culture organisationnelle.
Dans son allocution, le Gouverneur André Wameso Nkualoloki a salué le dévouement des récipiendaires, soulignant que cette distinction récompense des parcours exemplaires marqués par le sens du devoir, la discipline et l'attachement aux valeurs de la Banque Centrale du Congo. Il a rappelé que la performance d'une institution repose avant tout sur la qualité de son capital humain.
L'un des moments forts de la cérémonie a été la remise de la médaille d'or à la Première Vice-Gouverneure, Charlotte Mulengezi, ainsi qu'au Deuxième Vice-Gouverneur, Jean-Marcel Kalubi, en reconnaissance de plusieurs décennies de loyaux services rendus à l'État et à la Banque Centrale. Leur distinction symbolise une carrière consacrée au service public et à la consolidation de l'institution monétaire nationale.
Au-delà de la reconnaissance individuelle, cette cérémonie s'inscrit dans la dynamique de modernisation engagée par la BCC sous l'impulsion du Gouverneur André Wameso. Elle vise notamment à renforcer la cohésion interne, à promouvoir une culture de l'excellence et à valoriser les compétences des agents, aussi bien au siège que dans les différentes directions provinciales.
Par cette initiative, la Banque Centrale du Congo réaffirme sa volonté de faire de la reconnaissance du mérite un levier de motivation et de performance. Après dix-sept années d'interruption, le retour de cette tradition constitue un signal fort en faveur de la valorisation des ressources humaines, considérées comme un pilier essentiel de la stabilité et de la modernisation de l'institution.
Par Jérôme Masamuna
